O crescimento do trabalho intermitente no Brasil: entenda!

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Se você acompanha as novidades da reforma trabalhista conforme aprovada pelo então presidente Michel Temer, está por dentro do que significa o termo “trabalho intermitente“. Caso não saiba muito bem o que isso significa, não se preocupe. Nós do Conseil Credit explicamos para você. A palavra intermitente significa “intervalado, descontínuo”, isto é, implica em uma não regularidade. Nesse contexto, o trabalho que é intermitente é entendido como aquele em que os trabalhadores não têm horário fixo. Assim, eles recebem por hora trabalhada.

A motivação para a regularização desse tipo de trabalhador era assinar a carteira de pessoas que prestavam os serviços conhecidos popularmente como bicos. Assim, o governo poderia dizer que gerou mais empregos formais. Por sua vez, o trabalhador poderia contar com os benefícios de ter uma carteira assinada, coisa que não conseguiria sem um serviço regularizado. É fato que essa modalidade de serviço cresceu no país, mas os números não são animadores se considerarmos a meta esperada. Entenda o que queremos dizer mais abaixo!

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trabalho intermitente

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Entenda as nuances do trabalho intermitente no Brasil! (Foto: Ciee)

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A verdade sobre o trabalho intermitente da reforma trabalhista

Como dissemos mais acima, a meta para o trabalho intermitente no Brasil não foi atingida. Isso apesar de seus índices crescerem praticamente todos os meses. De acordo com dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), menos de 9% do objetivo do governo (173.340 em dois anos) foi atingida. Para falar a verdade, o resultado mais chamativo diz respeito ao que a reforma não esperava. Trata-se do crescimento em massa dos serviços não regularizados.

Nesse contexto, é interessante observar a motivação para que esse tipo de trabalho não esteja crescendo tanto quanto o esperado. Em teoria, o colaborador contratado na modalidade teria praticamente todos os benefícios previstos de um trabalhador regular. A única exceção é do seguro-desemprego, que fica restrito apenas para quem não foi contratado por trabalho intermitente. O salário mensal fixo também é um diferencial, mas já esperado tendo em vista que o valor recebido deve ser correspondente às horas trabalhadas.

Um problema mais evidente que poderíamos ressaltar é que nem toda empresa tem demanda permanente de funcionários. Veja bem: uma instituição que fabrica ovos de Páscoa necessitará de mais trabalhadores em apenas um período do ano. Por outro lado, um escritório de engenharia deve contratar funcionários com mais frequência mas, mesmo assim, isso vai depender da demanda para a obra.

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Dito isso, é interessante que profissionais prestadores de serviços tenham a oportunidade de trabalhar com a carteira assinada. No entanto, isso não é garantia de que mais empregos serão gerados com frequência, uma vez que a maior parte deles sofre com a demanda de funcionários. Assim, a vantagem do trabalho intermitente permanece bastante controversa no Brasil. O que você acha disso?

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Fonte: UOL

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